两位技术骨干突然发来辞职报告，老板却开心地说，太好了，赶紧给他们办离职手续！我好想扇老板一巴掌，但还是耐心地解释：他们很重要，公司不能放他们走。老板却一脸得意，慢悠悠地说道：管理要有城府！他们既然提了离职，就先忍着！
看完后想说：过度玩弄权术的人，确实最终缩小规模。蒋介石宋江就是这个结果。面对有理想，有思想的人，必须要有点科学的管理与标准化管理。如果，有理想，有思想的人，感觉与老板不合，那确实玩不动。并且事实证明，如果高管愿意花心思去构建管理制度和模块，说明他就是一个有思想和理想的人，老板要对他另外的管理模式。
网友A：老板和骨干本身就是刘韩关系，没有哪个员工铁了心跟你干一辈子，也不存在哪个老板放心放权，互相尊重体谅才是最和谐的合作关系，但很难。要么就把本职工作做好，待遇不合适就走人，经济衡量也是算是直接爽快的一个准则，老板也愿意接受。
网友B：做精明的老板需要耗费很多心思的。如果没有那么多精力，不如安心做一个好老板吧，做个好老板的成本不算高！
网友C：很多人遇到事首先就想到玩阴谋诡计，但能忍住走正道的才能长远。这样搞路会越走越窄
